Yohan Lobo, senior løsningssjef for bransjen hos M-Files

Forsikringsselskaper kan vinne talentkrigen ved å øke bevaringen av ansatte, tilegne seg kunnskap fra lokalsamfunnet og bruke automatisering for å støtte ansatte og forbedre arbeidsflyter.

Forsikringsbransjen står overfor en talentmangel. Mange av sektorens dyktige fagfolk nærmer seg slutten av karrieren, og det virker usannsynlig at den nye generasjonen av forsikringsfagfolk er stor nok til å fylle gapet.

Ifølge forskning sier nesten to tredjedeler av meglerne (64 %) at rekruttering av unge talenter er en strategisk utfordring for virksomheten deres. I den andre enden av spekteret anslås det at 25 % av sektorens arbeidere skal pensjonere seg innen det neste tiåret.

For å unngå å bli ofre for talentmangel, må forsikringsselskaper starte suksesjonsplanleggingsprosessen raskt, og sørge for at de appellerer til den nye bølgen av ansatte, samtidig som de vurderer hvordan teknologi kan støtte sittende ansatte.

Les hele artikkelen om å vinne talentkrigen innen forsikring med bevaring og automatisering | Business Insight Journal